Estructura

Bolsa de Trabajo

Agenda electrónica

ASISTENTE RECLUTAMIENTO

Requisitos: Estudiante de psicología de los ultimos ciclos.

Empresa: Muebles América

Interesados contactarse con Luis Manuel Cárdenas Jiménez, conmutador y fax: 1404-80-80 Ext. 8601. Email: lm.cardenas@mueblesamerica.com.mx

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos: Lic. en psicología titulada o pasante, sexo femenino, buena presentación, 23 a 25 años, disponibilidad de horario y disponibilidad para viajar.

Cadena comercial: Farmacias Guadalajara.

Interesados comunicarse vía mail a la siguiente dirección: salazar_mendoza@hotmail.com, con atención a la Psicóloga Dulce Salazar y posteriormente con la Psicóloga Elba Ruíz 39 42 81 15

RECLUTADOR DE CAMPO
Se solicita persona extrovertida, que le guste el trabajo en el campo.
Requisitos: Pasante de Lic. en LAE, PSICOLOGIA, RH.
Manejo de técnicas de reclutamiento en campo, entrevista, y evaluación de exámenes psicométricos.
Empresa: Solutel
Localidad: Guadalajara
Provincia: Jalisco
Sector: Administración
Profesiones relacionadas: No indicado
Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa
Experiencia mínima: 0 años
Fecha de publicación: 30-04-2008
Salario: No especificado

PRACTICANTE O BECARIO RECUSROS HUMANOS
Descripción: Persona estudiante o recien egresada de carrera de Psicologia, RH o afin para trabajar como becaria o practicante en importante empresa de Consultoria en Recursos Humanos.

Empresa: M&T Consulting

Funciones: Reclutamiento y Seleccion: dar a conocer las vacantes.
Teléfono: 36-32-36-16

Personas Solicitadas: 2
Edad: 20 - 25
Sexo: Indistinto
Grado: Licenciatura
Experiencia: Ninguna
Tipo de trabajo: Becario
Horario: Matutino
Sueldo: $ 1,000 - $ 1,500
Estado: Jalisco
País: México
Dispuesto a viajar: No
Dispuesto a cambiar lugar de residencia: No

BECARIA

Descripción: Apoyo en el área de Recursos Humanos (Capacitación), estudiantes de las áreas psicología o económico administrativas.

Empresa: Pare de occidente.

Teléfono: 38-25-11-80

Personas Solicitadas: 1

Edad: 20 - 25

Sexo: Femenino

Grado: NO DECLARADO

Experiencia: NINGUNA

Tipo de trabajo: PRACTICANTE

Horario: MATUTINO

Sueldo: $ 1,501 - $ 2,000

Estado: JALISCO

País: MEXICO

Dispuesto a viajar: No

Dispuesto a cambiar lugar de residencia: No

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Persona de sexo indistinto de 21 a 35 años, con carrera técnica o licenciatura en contaduría, administración, RH o psicología trunca o terminada, con conocimientos en nomipaq y excel (indispensable) y mínimo 6 meses de experiencia, para trabajar en importante empresa de Recursos Humanos como asistente de personal.

Funciones: Reportes de incidencias de los empleados, reportes de nóminas y atención a los empleados.

Horario de Lunes a Viernes de 1 a 8 p.m.

Empresa: M&T CONSULTING

Localidad: Zapopan

Provincia: Jalisco

Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa

Experiencia mínima: 1 años

Fecha de publicación: 06-05-2008

Salario: 6000 MXN Mexico Pesos / Mes

RECLUTADOR

Psicologo laboral, Lic. en Recursos humanos, en Relaciones Humanas, en Relaciones Industriales.

De 23 a 35, sexo indistinto.

Las actividades por realizar son: manejo de fuentes de reclutamiento, reclutamiento en campo, entrevistas, y aplicacion de psicometrias.
Empresa: Seguridad Privada grupo CSIS

Localidad: Guadalajara

Provincia: Guadalajara

Sector: Rec. Humanos

Profesiones relacionadas: Director ó Jefe de Recursos Humanos,Human Resources Manager

Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa

Experiencia mínima: 1 años

Fecha de publicación: 15-05-2008

Salario: 5000 MXN Mexico Pesos / Mes

RECLUTADOR
Lic. en Psicologia

Experiencia en reclutamientos masivos Manejo de psicometria
Empresa: Valerih Consorcio

Localidad: Guadalajara

Provincia: Jalisco

Sector: Rec. Humanos

Profesiones relacionadas: No indicado

Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa

Experiencia mínima: 1 años

Fecha de publicación: 15-05-2008

Salario: 9500 MXN Mexico Pesos / Mes

Area de Crecimiento Profesional

Voluntariado

Nombre de la Institución: Sanatorio San Juan de Dios
Dirección: Av. Laureles No. 45. Zapopan, Jalisco.
Teléfono: 36 33 07 03
Área de Trabajo: Departamento de Rehabilitación Psicosocial.
Responsable: Psicóloga Tzitlalli Moreno Castro.
Horario: Lunes-Viernes, 2pm-7pm. (Min. 2 dias por semana)
Requisitos: Contar con un mínimo de 70% de avance en la carrera, formación clínica, manejo de entrevista, manejo y control de grupos, identificar las necesidades y recursos del paciente, tener conocimientos de las características de los trastornos mentales, ser un profesional comprometido y responsable.
Actividades a Realizar: Estrategias informativas (psicoeducación al paciente y a los familiares a través de charlas, folletos, trípticos, periódicos murales, etc.)
Habilidades a Adquirir: Mayor conocimiento de los trastornos de salud mental, manejo del paciente psiquiátrico, adquirir mayores habilidades en manejo de grupo, desarrollo de capacidades de observación, planeación y estructuración de programas.
Beneficios: Constancia


Nombre de la Institución: Colegio Esperanza
Dirección: Av. Federación No. 215. Col. La Perla
Teléfono: 36 17 82 21
Área de Trabajo: Gabinete Psicopedagógico.
Responsable: Psicóloga Beatriz Adriana Martínez.
Horario: Lunes y Martes, 9-1 pm. (Apoyo min. 2 horas)
Requisitos: Manejo y control de grupo.
Actividades a Realizar: Estructuracion e imparticion de talleres para padres de estudiantes de preparatoria.
Habilidades a Adquirir: Incrementar habilidades en control y manejo de grupo, desarrollo de talleres.
Beneficios:

Espacio de Promoción

UdeG inicia Ciclo de Cursos y Talleres para Egresados Emprendedores

“La realización de los cursos y talleres es uno de los servicios que estamos implementando para ofrecer una gama más amplia de beneficios para los egresados a fin de que participen más con su universidad”, informó el coordinador de Egresados y Exalumnos de esta casa de estudios, maestro Guillermo Arturo Gómez Mata.

• http://www.egresados.udg.mx/noticias/noticia_ver.php?idNoticia=34&numPagina=2

Mejora tu entrevista de Trabajo

¿Cómo Prepararla?

Es importante que acudas a la entrevista con las ideas claras sobre tus objetivos profesionales, de forma que sepas explicar los fundamentos de tu elección, por qué has escogido solicitar un puesto en esa empresa y no en otra, por qué quieres desarrollar tu carrera en una pyme o en una gran empresa, o por qué, quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesión.

Las empresas valorarán mucho el hecho de que vayas informado sobre sus actividades, sus directivos, sus productos y marcas, sus competidores o sus clientes, algo que podrás preparar recopilando información en prensa, en Internet o solicitando información directamente a la propia empresa.

Antes De La Entrevista De Trabajo

- Conócete a ti mismo. En primer lugar, analiza tu currículum. Reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educación, tu experiencia profesional, tus capacidades y cómo las puedes aplicar al puesto solicitado.

- Infórmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicación o solicita la información a la propia compañía.

- Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa que te has puesto. Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofía de la empresa.

- Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefónicamente o vía e-mail para confirmar tu asistencia.

- Puntualidad. Acude a la entrevista con 15 minutos de anticipación y actitud positiva. - Es importante que acudas solo/a, sin apoyo emocional de ningún familiar o amigo. Porque no te hace falta, estás seguro/a de tus posibilidades.

- No fumes ni mastiques chicle. Fumar, además de que puede estar prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones.

- Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.

Las Preguntas más Habituales

Te indicamos a continuación algunas de las preguntas más habituales en los procesos de selección de las empresas. Un amplio número de ellas son abiertas, en cuyo caso tendrás que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre en resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido.

¿Cómo supo de nosotros?
¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad?
¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
¿Qué espera de este puesto de trabajo?
¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional?
¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente?
¿Qué puede aportarnos a nosotros?
¿Qué salario quiere percibir?
¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?

¿Qué es para usted lo más importante de un empleo?

Hábleme de su carrera
¿Piensa continuar estudiando?
¿Cómo se defiende en inglés/francés?
¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?
¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?
¿A qué dedica su tiempo libre?
¿Qué espera usted de la vida?
¿Tiene alguna pregunta?

Las preguntas que tú hagas al entrevistador deberán estar relacionadas de alguna manera con la empresa y el puesto a cubrir. A menudo, las preguntas que formules serán más importantes para el entrevistador que las que él te haga a ti.

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

Lenguaje no Verbal

El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede decantar a favor o en tu contra la entrevista de trabajo. Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental.

Saludo y contacto visual.

* No seas el/la primero/a en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a los ojos.

* Presta mucha atención a lo que te están diciendo y demuestra interés asintiendo a las explicaciones. Boca cerrada. Mirada confiada y atenta.

* Mirar directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando, demuestra tu confianza en tus posibilidades como profesional.

Cómo Sentarse

La postura que debes adoptar debe ser erguida, no rígida. Lo ideal es que des la impresión de que te sientes cómodo/a. Siéntate recto/a, ni al borde de la silla o sofá (indecisión, impaciencia), ni estirado/a (falta de educación y de respeto al puesto solicitado, a la empresa y a tu interlocutor).

* No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.

Gestos

* No cruces los brazos, revela actitud defensiva.

* Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uñas o los labios, jugar con un bolígrafo, denota nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades. Manos quietas y libres.

Lenguaje Verbal

* Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz

* No te sientes hasta que te lo digan.

* No tutees si no te lo indican.

* El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas. Cuida y aplica el lenguaje no verbal y contesta a sus preguntas firme y convencido.

* No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no entiendes una pregunta, pide que si puede concretar un poco más.

* Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o sinónimos rebuscados parecerán respuesta falsas y artificiales.

* No respondas con monosílabos. Tu afirmación o negación ha de venir acompañado de una argumentación o breve comentario.

* Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos de tu vida privada. Este tipo de preguntas suelen valorar el control emocional y tu discreción.

* Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones contundentes como: "siempre, nunca", ni latiguillos "super, vaya que..., o sea..., "este...", "bueno"...

* Habla con la verdad, no mientas en tus respuestas.

* Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos.

* No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción

* Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques.

* No hables mal de las empresas en las que has trabajado.

* Haz preguntas Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo.

* Expresa tu agradecimiento. Como sabemos, la primera impresión puede ser definitiva.

Para El Final De La Entrevista

Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la iniciativa.
Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso de despedida, piensa en ir citándote con otra empresa.
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que podrán decantar la decisión de tu incorporación o no incorporación a la compañía.

Empleadores de Psicólogos

Empresa: Azanza y Asociados, S.C.
Nombre del empleador: María del Pilar Arreguín Yáñez
Cargo: Coordinadora de Reclutamiento y Selección.
Dirección: Pedro Moreno 736-7 esq. Av. Federalismo
Teléfono: 33 42 40 24

Areas en las que se emplean psicologos: Reclutamiento y selección y Recursos Humanos.
Requisitos: Cédula Profesional.
Actividades a realizar: Entrevista, psicometría, atención con personal, socioeconómicos, Incidencias.
Perfil a cubrir: Tolerancia al estrés, manejo de emociones, actitud de servicio, control de grupos, actitud de objetivos.